Sobre nosotros

OrgPlan

OrgPlan es una empresa holandesa fundada en 2008 por Guus van Kampen y Gerwin Devilee. Comenzaron su carrera en Allshare, donde estuvieron en la base de PersonnelView, el sistema de recursos humanos que luego continuó ADP bajo el nombre de Workforce. En OrgPlan se han especializado en soluciones de organigramas. Una breve historia:

  • OrgPlus Desktop: inicialmente, las actividades de OrgPlan se limitaban a la reventa e implementación de OrgPlus en el Benelux. OrgPlus, una vez desarrollado por Microsoft, es uno de los programas de organigramas más vendidos en todo el mundo. Sin embargo, OrgPlus se desarrolló en la década de 1990, en gran medida antes del auge de Internet.

  • OrgPlus Enterprise: creció la necesidad de una solución de Internet. El producto híbrido OrgPlus Enterprise se lanzó como una combinación de la funcionalidad de OrgPlus con capacidades de Internet. Aunque es un paso en la dirección correcta, todavía no es compatible con teléfonos inteligentes ni tabletas.

  • My-Orgchart: Posteriormente, OrgPlan se centró en desarrollar su propia tecnología de organigramas. My-Orgchart es el resultado de esto. Rápidamente igualó la funcionalidad del organigrama de OrgPlus, pero sin los límites.

  • My-OrgPlan - Posteriormente, OrgPlan lanzó un producto de planificación de personal. La tecnología de organigramas es ideal para esto, siempre que los organigramas se creen dinámicamente y estén equipados con capacidades de modelado. El plan de personal estaba (todavía) separado del sistema de recursos humanos/nómina.

  • My-SandBox: el producto más reciente ahora es My-SandBox. En realidad, una extensión de My-OrgPlan. Se ha agregado una base de datos además de las opciones para conectarse a LinkedIn y escribir planes de personal en el sistema de Recursos Humanos/Nómina.

OrgPlan brinda soporte para todos los productos anteriores.

 

SaaS

Los productos OrgPlan, My-Orgchart (organigramas), My-OrgPlan (planificación de personal) y My-SandBox (seguimiento de candidatos + planificación de personal + gestión de RRHH/nómina) se entregan en formato SaaS. Esto significa que no hay inversiones iniciales, sino que los pagos se realizan exclusivamente mediante suscripción. Para esa suscripción (anual) se proporciona lo siguiente:

  • licencia de empresa de nuestro software,
  • actualizaciones de nuestro software,
  • alojar nuestro software,
  • mesa de ayuda.

También es posible probar nuestro software durante un mes en combinación con sus propios datos.