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Les systèmes HCM vont au-delà de l'enregistrement de la paie et des salaires: augmenter la productivité est le but ultime. Le thème central est l'occupation optimale des emplois dans un (proche) avenir. Les bonnes personnes doivent être déployées au bon moment. Ceci est réalisé grâce à l'admission (recrutement), au flux (formation) et à la sortie.

My-HRPlaza fournit un certain nombre de solutions pour atteindre cet objectif, telles que la planification de la relève, la gestion de l'apprentissage, la planification de l'éducation et la budgétisation personnelle. La situation souhaitée et la situation réalisée peuvent être enregistrées. Les données sont extraites, extrapolées et tracées le long de l'axe du temps. Vous pouvez modifier le contenu du plan à votre guise. Les résultats peuvent ensuite être partagés avec l'administration dans l'environnement MSS.